Gebäudereinigung Medizinische Apparate u. Geräte

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Bewertung von min ren Foto von min ren
vor 2 Wochen
Der Mitarbeiter zuletztDieser Betrieb war einmal hoch angesehen und als Arbeitgeber sehr begehrt. Früher musste man jemanden kennen um dort anfangen zu können aktuell ist es ein Kommen und Gehen und keiner will mehr bleiben.Nicht ohne GrundSparmaßnahmen: man will offenbar zwanghaft einsparen ohne die Konsequenzen zu bedenken.Einst hatten neue Mitarbeiter viel Zeit für die Einschulungsphase an den Produktionsmaschinen. Aktuell sind die Einschulungsphasen so verkürzt dass es in Wahrheit eine Zumutung ist, die Mitarbeiter alleine arbeiten zu lassen. In einer derart kurzen Einschulungszeit kann man garnicht alles lernen was wichtig ist und zusätzlich auch noch eine Selbstsicherheit diesbezüglich entwickeln.Quantität vor Qualität ist hier das Motto.Wenn man nach der Einschulungsphase Probleme und Fragen hat weil man etwas noch nicht kann, wird man verächtet. Dann sitzen die Kollegen gern im Pausenraum zusammen und lassen sich darüber aus, wie dumm die Neuen doch sind. Auch während der Einschulungsphase wird von Seiten der Coaches sofort das Schlechteste gesehen und das wird dann auch gleich heftig ausdiskutiert hinterrücks es handelt sich um Lappalien, welche in einem normalen Betrieb nicht einmal als irgendein Problem gesehen werden würden. Man fühlt sich absolut nicht willkommen und will auch garkeine Fragen mehr stellen weil man sofort dumm angesehen wird. Wenn man Fehler macht wird man nur dumm angemacht und runter gemacht.Um noch mehr Profit schlagen zu können werden die Produktionsmaschinen permanent auf Vollgas gefahren in einem Takt für welchen diese nicht ausgelegt sind. was nebenbei auch Schäden an den Maschinen verursachtMan läuft den ganzen Tag vollgas mit den Anlagen mit. Sehr ermüdend. Und wehe jemand wird 1 mal zu oft gesehen, dass er sich kurz mal hingesetzt hat. Permanent werden Leute ausgerichtet von wegen der eine ist so faul, die andere sitzt nur rum, jener will überhaupt nicht arbeiten.Das entspricht nicht der Wahrheit. Es sind sehr viele sehr fleißige und kompetente Leute dort diese Eigenschaften werden leider bis zur vollkommenen Erschöpfung und Demotivation ausgenutzt.Man gönnt dem Anderen nichts:Wenn jemand die Möglichkeit bekommt sich intern weiter zu entwickeln wird demjenigen der Weg so schwer wie möglich gemacht. So wenig Wissen wie möglich teilen bis hin zu Schulungsunterlagen verschwinden lassen.Die Techniker.. ein ewiger Mobbing-Kreislauf:Wenn es Probleme an der Anlage gibt, kann man Kleinigkeiten selber richten für gröbere Dinge muss man die Techniker holen.Es wird den Anlagenbedienern permanent unterstellt dass sie mit Absicht Probleme verursachen, damit sie die Anlage abstellen können und in der Zeit nicht arbeiten müssen.Damit dieser Eindruck nicht entsteht, habe ich während der Stillstände immer schon mit dem Putzen Teil der Tagesroutine begonnen dh Boden Kehren und Müll weg bringen.Das führte zu neuerlichen Gehäßigkeiten: dann hieß es nämlich man würde mit Absicht Störungen verursachen um in Ruhe seine Putzroutine durchführen zu können weil man das ja normal neben der eigentlichen Arbeit macht.Ich hatte jedes mal Angst wenn ich die Techniker anrufen musste. Ich wollte sie überhaupt nicht mehr da haben. Dafür wollte ich lernen wie ich so viele Störungen wie möglich selber beheben könnte und wollte von denen wissen was ich machen kann, hab fragen gestellt und wollte was lernen. Dies wurde wieder missinterpretiert und es wurde geglaubt ich hätte privates Interesse um es mal milde auszudrücken. obwohl ich nur Fragen zur Anlage gestellt hatteEs ist unmöglich in Ruhe seine Arbeit zu machen. Man wird permanent beobachtet, bewertet und belästigt.Frauen sind sowieso nur Lustobjekte. Die Integrität und Privatsphäre wird überhaupt nicht respektiert.Wenn eine Frau neu anfängt sind gleich mal eine Hand voll Männer zur Stelle um alles abzuchecken. Lässt sich die Frau auf Gespräche mit einem Kollegen ein, machen gleich Gerüchte die Runde, was da wohl laufen könnte. Die Führungskräfte sind da auch involviert hat also keinen Sinn irgendwas zu sagen.usw usw

Bewertung von as en Foto von as en
vor einer Woche
Es gibt hier regelmäßig schlechte Bewertungen bzgl Greiner als Arbeitgeber.Diese stehen aber nicht lange weil Greiner sehr dahinter ist, diese regelmäßig löschen zu lassen..das geht offenbar.Das macht man glaub ich so, wenn man was zu verbergen hat und nichts ändern will.Wer verschiedene Meinungen zu diesem Thema sehen will, kann ja auf verschiedenen Jobportalen nachsehen.Man findet einige Bewertungen über Greiner und die drehen sich meist um die gleichen Themen..fehlende Kommunikation, Mobbing, Leistungsdruck, Inkompetenz in der Führungsebene,...Da bekommt man dann vielleicht ein gutes Gesamtbild und muss nicht vermuten, dass es sich meinerseit vielleicht um ein unglückliches Einzelschicksal handelt.Es gab eine Zeit in der Greiner ein recht beliebter Arbeitgeber war man konnte nicht so leicht dort anfangen und musste jemanden kennen um dort arbeiten zu können.Damals gab es vielleicht 1x pro Jahr einen neuen MA. Heute spazieren mehrmals wöchentlich die Leasingarbeiter ein und aus und keiner will bleiben.Kein Wunder.Betriebsklima nullVon Anfang an wird von allen nur das Negative gesehen und neue MA werden sofort heftig hinterrücks ausgerichtet obwohl dafür meist keine echten Gründe vorliegen.Der Einschulungsprozess ist für Neue eher beschwerlich. Es wird nicht daran gearbeitet einen MA in den Prozess zu integrieren niemand hat das Ziel Andere auf den gleichen Wissensstand wie das Stammpersonal zu bringen und dann wird sich aber beklagt, dass nicht ordentlich gearbeitet wird.Frauen werden von vielen von den Männern nur als Lustobjekte betrachtet die sie angeiern können und manche sehen Frauen auch als komplett wertlos.Beispiel: die Produktionsanlage macht permanent Probleme Zitat Führungskraft kein Wunder, ist ja auch DIE Maschine mit Betonung auf die weil weiblich.Ich denke, jeder der in der Produktion arbeitet weiß an dieser Stelle genau von wem dieses Zitat stammt -Selbiger Vorgesetzten sieht Frauen beim Reden gern nicht in die AugenWenn im Sommer die Ferialpraktikantinnen kommen gehts grundsätzlich nur darum wer sich jetzt welche aufreißen wird.Führungskräfte sind nicht vom Personal abgegrenzt. Man hat seine Lieblinge und die haben dort ein schönes Leben.Durch Kompetenz steigt man dort nicht auf, nur durch das Einschleimen bei den richtigen Leuten.Von den MA wird immer mehr verlangt, egal ob das zur kompletten Überarbeitung führt.Langjährige Mitarbeiter werfen nach und nach den Hut drauf. Viel wertvolles Wissen geht verloren.