Fritz Egger Gesellschaft m.b.H.

Nico Scheff
Die Außendarstellung des Unternehmens weckt den Eindruck einer einheitlichen und wertorientierten Unternehmenskultur. In der täglichen Arbeit am Standort Brilon habe ich jedoch erlebt, dass sich Strukturen und Umgangsformen davon unterscheiden können. Entscheidungen und Arbeitsweisen werden stark von zentralen Vorgaben beeinflusst, während der Standort gleichzeitig seine eigenen Abläufe hat. Das kann zu Diskrepanzen zwischen Anspruch und gelebter Praxis führen. In der Produktion werden oft auch ungelernte Kräfte eingestellt. Das eröffnet zwar Einstiegs- und Entwicklungschancen, führt aber teilweise zu einer schnelleren Personalfluktuation. Wer auf fachlich anspruchsvolle, langfristige Arbeit setzt, könnte sich unter diesen Bedingungen schwerer einfinden. Das Vergütungsmodell bietet mehrere Stufen, die über Jahre erreicht werden. Trotz maximaler Einstufung empfinde ich das Gehaltsniveau im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Region als eher verhalten. Insgesamt hängt die Zufriedenheit hier stark davon ab, ob die eigenen Erwartungen zu den realen Strukturen vor Ort passen. Wer sich auf die Besonderheiten des Standorts einstellen kann, wird gut zurechtkommen – wer jedoch eine durchgehend einheitliche Konzernkultur erwartet, sollte genauer hinschauen.

Taco
Die Verwaltungsdame legt ständig auf

Євген See
Alles bestens. Zuerst machen wir die Prüfung am Computer, dann melden wir uns dort an. Wir benötigen 24 Gurte plus Ecken. Sollten nicht genügend Gurte vorhanden sein, werden beim Laden eigene vergeben. Wenn bei der Anmeldung keine Landesvorwahl im Computer eingetragen ist, wählt man die Telefonnummer des Unternehmens und wirft sie in den Briefkasten. Man erhält zwei Prüfungsbögen und am Ende den Code für die Waage. Anschließend wartet man auf den Anruf und fährt zur Waage.